日前，北京市民政局、北京市教育委员会、北京市财政局、北京市人力资源和社会保障局、北京市卫生健康委员会、北京市人才工作局等六部门印发《北京市加快推进养老服务人才队伍建设行动计划（2023年-2025年）》（以下简称《行动计划》），其中提出实施养老服务人才拴心留人工程，明确高层次养老服务人才符合条件的可按照人才引进政策办理落户或者享受积分落户加分。
《行动计划》提出，2025年前，对养老服务机构、企业负责人、老年社会工作者、养老护理员组织全员培训；培训1万名失能老年人家庭照护人员。到2025年，全市建成3个养老服务产教融合实训基地，建设一批养老护理见习基地；在养老服务机构、社区和家庭从事专业照护服务的养老护理人员总数达到2.5万名；每家三星级以上养老服务机构配备一定数量的社会工作者。
与冀蒙、中西部地区对口建立养老护理员劳动力输入对接机制
《行动计划》主要聚焦实施养老服务人才建设增量扩容、提质增效、拴心留人“三大工程”，提出了12项重点工作任务。
在养老服务人才增量扩容方面，《行动计划》提出拓宽养老服务人才培养途径。充分发挥职业院校培养养老服务人才主渠道作用，支持本市职业院校与京外职业院校合作，通过京外招生、对口合作等方式，为本市养老服务机构、企业定向培养养老服务人才。支持本市高等职业院校与京外中等职业学校开展联合培养。
同时，扩大养老护理员来源渠道。鼓励各区、大型养老服务机构、企业主动与冀蒙、中西部地区对口建立养老护理员劳动力输入对接机制。2024年6月前，各区民政部门与冀蒙、中西部地区至少1个县级以上地区建立养老护理员劳动力输入对接关系。2025年底前，每区建立对接关系不少于3个。
《行动计划》还提出，加强家庭照护支持。将失能、残疾等老年人家庭照护人员培训和农村邻里互助员培训纳入政府购买养老服务目录，由区民政局按照年度分配的培训名额，委托本市开设养老服务相关专业的各类职业院校、具备相应培训资质的社会培训机构组织开展培训。失能、残疾等老年人家庭照护人员和农村邻里互助员培训时间不低于16学时。
区民政局通过政府购买培训机构服务，开展本区养老护理员培训
《行动计划》明确实施养老服务人才提质增效工程，支持建设产教融合实训基地。深化校企合作、产教融合，支持职业院校与优质养老服务机构、企业共建合办养老服务人才实训基地。市民政局会同市教委、市人力资源和社会保障局开展遴选工作。
支持建设养老护理见习基地。鼓励养老服务机构、企业与京内外职业院校建立合作关系，建设职业院校学生见习基地。经人力资源和社会保障部门核实为本市见习单位的养老服务机构、企业，可按照本市有关政策申报见习补贴。
并且，健全市、区分级分层培训体系。《行动计划》提出，本市开设养老服务相关专业的各类职业院校，以及具备相应培训资质的社会培训机构，可承担本市养老护理员等养老服务人才培训工作。市民政局负责每年组织举办全市养老服务机构、企业负责人、专业技术人员培训示范班。区民政局每年通过政府购买培训机构服务方式，组织开展本区养老护理员培训，按照每人不高于900元标准给予培训支持，培训时间不低于60学时，所需经费由区级财政负担。
此外，开展养老护理职业技能比赛。市民政局会同市人力资源和社会保障局，每两年组织一次全市养老护理职业技能比赛并遴选*相关职业技能赛事参赛对象。
高层次养老服务人才符合条件的可按照人才引进政策办理落户
为了对养老服务人才拴心留人，《行动计划》提出，完善养老服务人才引进及积分落户相关政策。
具体来看，对获得人力资源和社会保障部主办或联合主办的*一类职业技能竞赛、市人力资源和社会保障局牵头举办的市级一类职业技能竞赛决赛第1名的高层次养老服务人才，或按照一定标准投资建设养老机构或投资运营居家养老服务机构开展居家照护服务的养老服务机构、企业中的法定代表人、总经理等高级管理人员，符合条件的可按照人才引进政策办理落户。对获得人力资源和社会保障部主办或联合主办的*一类职业技能竞赛、市人力资源和社会保障局牵头举办的市级一类职业技能竞赛决赛第2至10名的非京籍高层次养老服务人才，可按照政策有关规定享受积分落户加分。
此外，开展首都“最美养老护理员”宣传活动。市民政局每两年组织开展一次首都“最美养老护理员”宣传活动，树立养老护理行业模范典型，向全社会大力宣扬敬老孝老优良传统美德，提升养老护理员社会认知度、认可度。
北京给高层次养老服务人才落户政策优待，对于实现老有所养是必需的，是恰逢其时的，这一政策也是对养老服务人员公平待遇的落实，是一个风向标，有助于厘清大众对养老服务行业的错误认知，提升养老服务人员的职业认同。
